1.SEJARAH PERKEMBANGAN KESELAMATAN KERJA
Bahaya
ditempat kerja telah mulai diidentifikasi oleh para ahli ilmu kedokteran sejak
tahun 1800-an. Ramuzzini (1633 – 1714) dikenal sebagai Bapak Pengobatan Kerja Occupational
Medicine). Kematian dan cacat akibat kerja saat itu memang dianggap biasa,
terutama di bidang pertambangan dan pertanian. Ramuzinni adalah orang yang
merekomendasikan penyelidikan ke dalam sejarah kesehatan pasien.
Dengan kemajuan revolusi industri, permesinan,
alat mekanikal, dan listrik telah menjadi bagian yang integral dari kehidupan
kita. Mekanisasi memberikan banyak keuntungan, tetapi diiringi pula dengan
meningkatnya resiko, penyakit, dan cedera pada orang yang terpapar padanya.
Penggunaan bahan kimia juga tidak lagi terpisahkan dari kehidupan manusia.
Bahan pembersih, cat, perekat, bahan pencampur hanyalah sedikit dari benda yang
kita gunakan sehari – hari. Tetapi, pembuatan dan pemakaian dari bahan – bahan
ini bisa membahayakan tubuh kita, atau bisa menimbulkan resiko kebakaran.
Dengan adanya hal – hal yang merugikan diatas,
maka timbullah program pencegahan bahaya – bahaya yang muncul ditempat kerja
tersebut dalam bentuk Program keselamatan dan Kesehatan Kerja. Seiring dengan
laju pertumbuhan manajemen modern, maka muncul apa yang disebut Manajemen
Keselamatan Kerja.
2. PENTINGNYA SISTEM
MANAJEMEN KESELAMATAN KERJA DIPERUSAHAAN
Telah dibahas diatas bahwa manajemen keselamatan
kerja dapat membantu mengendalikan bahaya-bahaya yang timbul akibat penggunaan
bahan dan mekanisasi dalam aktifitas perusahaan.Adapun 3 (tiga) alasan yang
paling mendasar mengapa perusahaan memerlukan manajemen keselamatan kerja,
diantaranya :
- Alasan Hukum ( Legal
Complience )
Pemerintah Republik Indonesia mengatur masalah
keselamatan kerja diperusahaan tertuang pada UU No. 1 Tahun 1970. Undang –
undang ini merupakan dasar pengelolaan keselamatan kerja. Disamping itu, juga
tertuang dalam Keputusan Menteri Pertambangan No.555k/26/M.PE/1995. Keputusan
ini lebih jauh mengatur keselamatan kerja di tambang. Kedua peraturan diatas,
disamping peraturan lainnya, menuntut para pemimpin perusahaan memenuhi
peraturan tersebut.
- Alasan Ekonomi (
Business Reason )Semua perusahaan bisnis adalah profit yang menjadi
target utama. Mengendalikan bahaya berarti mengurangi resiko kecelakaan, dan
ini berarti membantu menaikkan profit perusahaan.
- Alasan Moral ( Moral
Complience )Dalam Undang – Undang Dasar Tahun 1945 ( UUD 1945
), dikatakan bahwa “ Tiap – tiap warga Negara berhak mendapat pekerjaan dan
penghidupan yang layak bagi kemanusiaan.” Hal ini berarti lingkungan kerja yang
nyaman, bersih, sehat dan hygiene adalah tuntutan yang tidak dapat ditawar lagi
dalam meningkatkan suasana pekerjaan yang layak bagi karyawan.
